Home Office como Modelo de Trabalho

O Home Office é um modelo de trabalho onde os funcionários podem realizar suas atividades na própria casa. Nele também está incluso micro e pequenas empresas. Para o Home Office funcionar é preciso uma aceitação por parte da empresa contratante e disciplina por parte do funcionário. Criar um ambiente de trabalho em casa, fixar horários e definir regras são fatores importantes para adentrar no novo modelo.

Em Dezembro de 2011 foi sancionada a Lei 12.551, nela é garantido a funcionários que trabalham longe do escritório os mesmos direitos dos outros, ou seja, adicional noturno, hora extra e assistência em caso de acidente de trabalho. Impulsionado pelos avanços nas ferramentas de comunicação e mirando uma redução nos custos e uma melhora na qualidade de vida dos funcionários, o Home Office vem tomando força e ganhando mais adeptos.

Atualmente, cerca de 10% dos trabalhadores dos EUA são adeptos de Home Office. Partindo desse dado a Universidade de Stanford realizou uma pesquisa afim de medir os ganhos reais da pratica. A pesquisa foi realizada com uma empresa de telemarketing chinesa, foi concluído que os adeptos ao Home Office aumentaram sua performance em cerca de 13%, eles ficavam menos doentes e faziam menos pausas durante o trabalho. A empresa de telemarketing afirma ainda que economizou cerca de dois mil dólares por funcionário.

A vantagem de não precisar se deslocar continua sendo o ponto principal, em cidades como São Paulo são desperdiçadas diariamente cerca de três horas apenas no transito da cidade. Além do tempo perdido está envolvido o cansaço físico e mental que podem provocar redução na produtividade.

Implantação do Home Office(Entrada)

Para adotar o modelo é necessário uma aceitação de ambas as partes, tanto do funcionário, quanto da empresa. A utilização de ferramentas de comunicação são essenciais, tais como: email, ambientes de trabalho virtual, repositórios e mensageiros eletrônicos.

Para que o modelo funcione é importante um comprometimento do funcionário, cabendo a ele organizar seu espaço de trabalho em casa, definindo regras, horários e possuir uma infraestrutura que possibilite seu trabalho diário.

Resultados

É esperado que o funcionário ganhe qualidade de vida e a empresa reduza custos relacionados a espaço, energia, alimentação referentes ao funcionário.

Responsáveis

Gerentes, Gestores e Funcionarios

Fonte:
http://www.significados.com.br/home-office/
http://www.estadao.com.br/noticias/impresso,home-office-uma-tendencia-irreversivel,1015824,0.htm
http://economia.terra.com.br/veja-riscos-e-vantagens-de-ter-funcionarios-em-home-office,631832c35076b310VgnCLD200000bbcceb0aRCRD.html
http://computerworld.uol.com.br/carreira/2013/08/12/home-office-cinco-dicas-para-manter-a-produtividade/
http://computerworld.uol.com.br/carreira/2011/12/29/lei-acaba-com-a-diferenca-entre-trabalho-na-empresa-e-remoto/