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Utilização de redes sociais para auxiliar na contratação

Ter uma página de sua empresa em uma rede social e manter contato com seus clientes através da rede é uma estratégia cada vez mais difundida entre as empresas de diversos setores. O baixo custo e a capacidade de alcance potencial de consumidores talvez sejam as características que tornam da internet uma ótima ferramenta para o marketing empresarial, principalmente das novas empresas.

Mas além da capacidade de divulgação de uma marca as redes sociais estão também sendo usadas como uma ferramenta de contratação de funcionários por diversas empresas. "Hoje temos três recrutadoras que fazem o mapeamento das funções e abordagem dos candidatos. No LinkedIn (rede social de contatos profissionais), elas fazem a análise do perfil do profissional", afirma a Gerente de Recursos Humanos da OLX, Cristiane Dantas.

Miriam Kimura, gerente de aquisição de talentos da Dell, diz que a contratação através das mídias sociais se equiparam àquelas feitas por meio de indicações, por facilitar o primeiro contato com os candidatos. Segundo uma pesquisa feita pela Robert Half, uma grande empresa de recrutamento especializado, 44% das companhias brasileiras usam redes sociais para avaliar candidatos a colaboradores.

As redes sociais têm sido boas ferramentas de aperfeiçoamento ou complemento do processo de recrutamento de uma empresa e sua importância não deve ser negligenciada. Todavia é importante considerar que as informações das redes sociais devem ser bem filtradas, uma vez que informações falsas podem ser veiculadas. Além do mais, nem todos os aspectos do comportamento na rede devem ser considerados, sendo necessário descobrir os pontos importantes para análise tendo em vista a cultura organizacional da empresa.

Fontes de pesquisa:
http://aceita.com.br/2012/03/redes-sociais-influenciam-no-recrutamento-de-funcionarios/
http://ne10.uol.com.br/canal/cotidiano/nacional/noticia/2014/01/12/empresas-usam-de-faixas-a-redes-sociais-para-contratar-funcionarios-464829.php
http://www.brasileconomico.ig.com.br/noticias/redes-sociais-influenciam-empresas-na-contratacao_104591.html

Programa de Estágio

O estágio é um sistema de trabalho com a finalidade de integrar o estudante no ambiente profissional, no estágio o estudante deve entrar em contato com a realidade do seu trabalho e adquirir experiência sobre o mercado no qual ele irá atuar. Além de proporcionar um aprendizado pratico, o estágio será a chave de entrada, ou a porta de saída, para o estudante, nele é possível avaliar e ter noção de como é o trabalho que ele irá enfrentar dali em diante, podendo assim tomar a decisão de mudar de área ou continuar nela.

Para ser estagiário é necessário está vinculado a um instituto educacional e possuir mais de 16 anos de idade. É fundamental que o estágio esteja ligado a área de aprendizado do estudante, sendo assim é possível motivar o aluno em seus estudos e proporciona uma maior assimilação das matérias curriculares. Para contratação deve ser feito uma parceria entre a Instituição de Ensino e a Empresa contratante, com o objetivo de firmar contrato para manutenção dos interesses do estudante, por exemplo, destinar trabalhos complexos ou fora da realidade do estagiário. Em lei não é definido tempo mínimo de estágio, em relação ao tempo máximo o estagiário pode permanecer até dois anos na mesma empresa.

O programa de estágio oferece a oportunidade da empresa adquirir talentos a um custo menor, aja visto que é praticado salários menores e existe ausência de alguns benefícios trabalhistas. No estágio a empresa pode moldar o profissional para sua cultura e seus métodos de trabalho.

Atualmente o estágio se tornou a melhor forma de ingressar no mercado de trabalho, em razão de sua importância o MEC torna obrigatório a passagem por ele para formação em alguns cursos superiores.

Fonte

http://estagios.fundap.sp.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=100&Itemid=121

http://www.pensandogrande.com.br/como-a-sua-empresa-pode-adotar-o-sistema-de-estagio/

http://www.estagiarios.com/faqempresas.asp?T=E

Crowdsourcing Testing

O Crowdsourcing é um modelo de produção que utiliza a inteligência coletiva para se alcançar um objetivo. Utilizando a mesma filosofia do Crowdsourcing foi criado o Crowdsource Testing, ou simplesmente CrowdTesting. O CrowdTesting nada mais é que um modelo de teste de software, nele diferentes pessoas, com o auxílio da internet, trabalham nos testes unitários de um programa em fase de avaliação.

No CrowdTesting, um projeto é exposto aos testadores, eles por sua vez procuram vulnerabilidades e falhas na aplicação. A primeira vista pode se parecer apenas como qualquer uma das comunidades Open Source existentes hoje. Entretanto, o CrowdTesting possui um grande diferencial, o trabalho de procura de bug não é feito voluntariamente como ocorre nas comunidades de software livre, todo o trabalho de teste é remunerado, ou seja, os Testers recebem por cada falha encontrada.

Atualmente existem várias empresas de CrowdTesting. Para participar é feito um cadastro, a partir dai, o usuário recebe um projeto, testar as funcionalidades e caso encontre alguma falha será remunerado de acordo com o valor estipulado por bug. Essas são algumas empresas que oferecem o serviço: CrowdTest , Bugcrowd, utest e 99tests. A CrowdTest é uma empresa brasileira e pioneira no assunto aqui no Brasil, ela possui aproximadamente cinquenta mil testadores, já disponibilizou 131 projetos para serem testados e já foram encontradas mais de quatro mil falhas.

O CrowdTesting se tornou uma forma eficiente e barata de se testar sistemas, embora ainda esteja apenas engatinhando é esperado que o modelo seja adotado cada vez mais.

Fonte:

http://www.zdnet.com/crowdsourced-testing-the-paid-per-bug-payoff-4010014973/

http://crowdtest.me/teste-crowdsourcing-equipe-interna/